日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規律作為預測根據的方法是（）。

    2022年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    人力資源需求預測方法中，以過去人力資源需求規律作為預測根據的方法是（）。

    • A、德爾菲法
    • B、管理評價法
    • C、趨勢分析法
    • D、計算機模擬法
    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關注團隊合作的模式是（）。

    • A、產業模式
    • B、投資模式
    • C、參與模式
    • D、高靈活性模式

    下列選項屬于“經濟人”假設觀點的是（）。

    • A、人的需要是多種多樣的
    • B、多數人生來就是懶惰的
    • C、人類工作的主要動機是社會需要
    • D、人們在執行工作任務中會自我指導

    能夠有效提高面試效果的措施有（）。

    • A、保持良好互動
    • B、營造和諧氛圍
    • C、做好面試前準備工作
    • D、緊緊圍繞面試目的提問
    • E、引導應試者做出正確答案

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習